中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规则》（以下简称《规则》）是深化全面从严治党、管党治吏的严重行动，关于进一步健全能上能下的选人用人机制，具有极端严重意义。

  疏通途径。有人总结说，干部“上来简单下去难”，推进领导干部能上能下，重点是处理能下问题。《规则》精确指出十五种干部能下的现象，精确确定“下”的现象，充沛研判“下”的根据，严厉实行“下”的程序，合理运用“下”的方法，打破干部只要“上”一条道的枷锁，让干部“下”得合理、合法、信服。以明显的条款亮出干部优与劣的标准、上与下的绳尺，完善从严办理干部队伍准则系统，健全能上能下的选人用人机制，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，让“躺平式干部”躺不住，让“佛系干部”没商场，激活干部队伍“一池春水”，使干部队伍呈现出生机生机、蒸蒸日上的现象。

  加强监督。准则具有管底子、管久远的效果，充沛的发挥准则的标准、引导、鼓励、束缚效果，就能构成杰出的政治环境。各级安排部门要结合实际分类施策，严厉履行问责、党纪政务处置、安排处理、辞去职务、职务任期、退休等有关准则规则，对那些政治上不守规则、廉洁上不洁净、作业上不担任或许才能短缺、风格不实的领导干部要以严厉的准则“卡下去”，坚决予以安排调整。要严厉准则履行，细化操作保证标准不变通，加强监督，保证动作不走样，对干部作业日子要“360度”无死角监督，“扯开”暗淡地带，让干部暴露在“阳光下”，以刚性的准则标准和公正正派的准则履行让干部下得心服口服，让有德、有能、有勤、有绩、有廉者有位，让“持禄者”让位。

  鼓励作为。干部“能上”并非一了百了的起点，能下也并非一蹶不振的结尾，“上”与“下”仅仅手法，真实意图是要用“下”的压力撬动“干”的生机。要坚持严管和厚爱结合、鼓励和束缚偏重，教育干部增强安排观念，正确看待进退留转，讲清“下”的病灶症结、说明“上”的改善办法。要激起干部队伍的生机与生机，不能让“下”的干部一蹶不振，也要看到“上”的期望，对仔细罗致经验、活跃努力作业，德才体现和作业实绩杰出且经调查契合任职条件的干部，依法依规正常运用或选拔重用。要推进干部“有位有为”，营建干事创业“能者上，庸者下”的杰出氛围，让干部“上”得安然、“下”得豁然，让更多“对党忠实、勇于担任、给人洁净”的干部有舞台展风貌，让广大干部在新时代新征途上“能干事、敢干事、干成事”。回来搜狐，检查更加多