，像一般作业面试相同参与即可；，这种一般是代课教师，或许私立校园教师，没有编制；

  第二是参与政府组织的考试，一般有书面考试+面试，在湖北省，大大小小的考试就有：湖北省作业单位D类考试、武汉市（或各地市自行组织的）作业单位D类考试、湖北省责任教师招聘考试，这种考试是有编制的；

  第三便是各地区组织的教师专项招聘考试，如：武汉市各区教育局会组织人事代理教师招聘，十堰三区教师单招……这类考试招聘人数也许多，是否有编制详细看公告阐明，武汉市各区单招就没有编制的。

  当然，不管是哪一种方法，在成为一名教师之前，你得需求有教师资格证，最起码也得持有教师资格笔面试合格证明。

  湖北教师招聘考试根本都会集在上半年，其间：湖北教师统招(原责任教师)、湖北/武汉作业单位招聘考试是最大型的招聘，详细应考时刻详见下图：

  除了这两大全省招聘考试外，各地区固定单招也根本在5、6月份，其他招聘考试看各地区需求不定期发布。

  湖北教师统招(原责任教师)是指揭露招聘高校往届或应届毕业生到县及以下乡村责任教育阶段校园任教；

  作业单位教师招聘（湖北省直+武汉市直）便是某省、某市、县或某校园要进一步弥补教师队伍而进行的招聘考试。

  湖北教师统招(原责任教师)招聘分为新机制、非新机制和城区岗，其间非新机制考上就有编制，新机制和城区岗在三年服务期满通过查核合格的教师就会具有正式编制。

  在聘任期内，特设岗位教师的户口可根据自己志愿，可留在客籍，也能够迁往受聘市县;档案联系一致转至任教校园所在地的市县教育行政部分。

  湖北省直+武汉市直在考生考上之后就有了正式的编制。这点在退休后的待遇就会更显着。当然，现在作业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的便是作业编制的人员及他们的待遇(包含退休)。

  首要来说，3者都归于湖北教师统招(原责任教师)招聘的岗位，不同之处在于：新机制岗位是省级部分发薪酬，非新机制和城区岗是县区级当地财政发发薪酬的；

  湖北教师统招(原责任教师)除城区岗外，一般在乡村作业居多，条件相对差些；

  湖北教师统招(原责任教师)由中央财政建立专项资金，用于特岗教师的薪酬性支出，并按人均每年金额规范，与当地财政据实结算。年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

  近年来教育局新出方针，乡村责任教师薪酬待遇不能低于公务员水平，所以待遇方面以后会渐渐的好的！

  作业单位D类教师（省直+市直），据考上的学员泄漏，一般也是看作业年限和职称的，武汉市直一般来说是最高的。但有些湖北省直当地的岗位福利待遇交锋汉市直偏僻地区的福利待遇会好许多。

  湖北教师统招(原责任教师)的考试科目是两门，《归纳常识》、《教育教育专业相关常识》两科满分都是100分，每门考150分钟。书面考试成果=教育教育专业相关常识考试成果×70%+归纳常识考试成果×30%。

  武汉市直+湖北省直教师的考试科目也是两门，分为《职业才能倾向测验（D类）》与《归纳使用才能（D类）》，按4:6份额并折算为百分制，计入书面考试成果。书面考试项目根本相同，可是也有略微不同。

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