事业单位聘任制是指事业单位与作业人员签定聘任合同，确认两边聘任联系，清晰两边责任、权力、责任的一种人事办理制度。实施聘任制，转化事业单位的用人机制，完成事业单位人事办理由身份办理向岗位办理的改变，由行政委任联系向相等洽谈的聘任联系改变。

  (—)树立聘任作业安排，拟定聘任作业方案。聘任作业安排由聘任单位分担担任人及其人事部分、纪检监察部分担任人和工会会员代表组成。聘任技术人员的，还应当延聘有关参与。人员的聘任、查核、续聘、解聘等事项由聘任作业安排提出定见，报本单位担任人会议团体决议。聘任作业方案应经员工代表大会。未树立员工代表大会的，应经员工大会或许工会。

  (二)事业单位拟定的聘任作业方案应当报行政主任部分和同级政府人事行政部分存案。同级政府人事行政部分应当加强监督。

  (三)发布聘任岗位、岗位作业责任、聘任条件、聘任待遇、聘期及聘任办法等事项。

  (五)聘任作业安排对应聘人员进行考试或许查核，择优确认拟聘人选，公示拟聘成果。

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